福利厚生・サポート体制

安心して働ける、心と体のケアを支援

• 健康保険

• 厚生年金

• 雇用保険

• 労働者災害補償保険

• 会社負担での団体生命保険

• 定期健康診断

ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現

• フレックス制度

  当社ではフレックスタイム制度を導入し、時間ではなく成果を大切にした働き方を推進しています。
  お客様や一緒にプロジェクトを進めるメンバーとの連携を大切にしながら、勤務時間は各自のライフスタイルや業務状況に合わせて柔軟に調整できます。
  一人ひとりの自主性を尊重し、無理のないペースで、のびのびと力を発揮できる職場環境を整えています。

• 週2回のリモートワーク

  チームごとにあらかじめ定めた曜日を「週2日のリモートワーク可能日」としています。
  対面でのコミュニケーションを重視する日と、個々が作業に集中する日を明確に切り分けることで、メリハリのある働き方を実現しています。
  出社したほうが集中できる場合は、リモートワーク可能日であっても出社していただいて構いません。

• 出産・育児支援制度
  （産前産後休業・育児休業）

  産前産後休業や育児休業の取得実績があり、復職後も短時間勤務制度を利用しながら、ライフステージに合わせて長く働いている社員が多くいます。
  また、男性社員の産後パパ育休や育児休業の取得実績もあり、男女を問わず育児と仕事を両立しやすい職場環境です。
  ※対象者・適用条件は社内規程によります。

ライフイベントや家族との時間も大切にできる制度

• 誕生日プレゼント

  誕生日月には予算の範囲内でお好きなものを選んで貰う事ができます。

• 子ども英語教室Lepton授業料補助制度

  直営・FCに関わらずお子さんにLeptonを受けていただくと授業料の半額を補助いたします。

• 東急ハーヴェスト＋補助金制度

  国内のリゾートホテルを会員価格で利用可能です。さらに会社から補助金が出ます。

その他

• 確定拠出年金

  掛金は会社負担で、各自で運用プランを決定できます。

• Udemy Businessの提供

  幅広いラインナップ（ビジネスからデジタルまで、特にテクノロジーに強み）の「Udemy Business」を提供しています。
  テクノロジー関連の知見はもちろん、マーケティングやリーダーシップ、経営戦略や財務など、レイヤーの違う知識についても本人の負担なく学ぶことができる環境です。

• 資格取得支援制度

  当社が指定する技術試験に合格した場合、受験料を補助する資格取得支援制度を設けています。
  AWSの資格やスクラムマスターの認定資格をはじめ、プロジェクトマネジメント、データ解析、AI関連など、業務に直結する幅広い資格が対象です。
  取得した知識やスキルは実務にすぐ活かせるため、キャリアの幅を広げながら市場価値を高めることができます。